年齢による転職活動について

 自分の年齢に合わせた転職活動をすることが、成功の秘訣になります。かつて35歳転職限界説という言葉がありました。現在では転職活動をする人は多くなっていて、35歳になってから転職をしている人もたくさんいます。しかし30代という年齢になれば、20代の頃と同じような転職活動はしていられません。35歳以上の求人数は多くありません。社内で空席ができても、社内の人間でポストは埋まってしまうためです。自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、転職活動の鍵を握ります。20歳代の転職活動では、自分のやりたいことや自分の能力を履歴書に書き込みます。30代になってからは、過去の実績と会社に対してどんな貢献ができるかアピールする必要があります。会社の将来を見越した発言ができるような人が、30代になってからの転職活動では求められるところといえるでしょう。30代になってからの転職は、苦労もたくさんありますし、20代のころにはなかったリスクを背負う行為でもあります。年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと転職した結果、激動の波にのまれることもあります。年齢のことも考えた上で、転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。